Вячеслав Миколайович Кучер
Автопортрет: протягом 2007-2012 навчався в Інституті іноземної філології Житомирського державного університету імені Івана Франка, закінчив магістратуру за спеціальністю «Філологія. Англійська мова та література». Перед початком навчального року, надійшло кілька пропозицій від навчальних закладів Житомира про працевлаштування. Працювати викладачем я не був готовий, тому почав шукати щось більш цікаве, і, як результат, випадково потрапив на інформацію про набір співробітників на посаду портьє в новий готель компанії Рейкарц, що відкривався у місті. Детально вивчивши інформацію про компанію, відразу ж зрозумів: «Я хочу туди!».
Кар'єрний шлях в Рейкарц: коли я вирішив відправити своє резюме, вакансії портьє вже були закриті, і мені запропонували роботу на посаді швейцара, на яку я відразу ж погодився. Не знаю чому, але вже на той момент я розумів, що «швейцар – це тільки початок», а починати завжди з чогось потрібно.
Приблизно через місяць в готелі стала актуальною вакансія НСПР. У мене з'явилася надія, що когось із портьє підвищать і я зможу зайняти цю посаду. Через кілька днів, мене викликали до керівництва і почали проводити інтерв'ю. Після усної співбесіди і перевірки знань на практиці, мені призначили випробувальний термін на посаду НСПР, минаючи посаду портьє. Деякий час я не вірив в те, що відбувається! На позиції НСПР я пропрацював 1,5 року.
З вересня 2014 р., у зв'язку з переведенням керуючого на інший об'єкт, у нас звільнилася вакансія, і керівництвом компанії було прийнято рішення підвищити мене до цієї посади. На той момент у мене вже був досвід в управлінні, тому приступаючи до нових обов'язків я не відчував дискомфорту чи переживань. Я твердо був упевнений, що впораюся. Вважаю, що основним фактором, який вплинув на мої досягнення в кар'єрі, є досвід, який я здобував поступово, день за днем, вирішуючи різного роду задачі, вдосконалюючи себе. Так само, безсумнівно, важливу роль в цьому зіграло постійне навчання, яке проводять внутрішні та зовнішні тренери компанії.
В січні 2019 р. проводився фінал конкурсу "Кращий по професії", де, в категорії "Управління" (серед керуючих та заступників керуючих), я здобув перемогу — 1 місце.
В зв'язку з розширенням мережі, збільшенням кількості готелів та ресторанів, в липні 2019 р. керівництвом компанії було прийнято рішення перевести мене на посаду регіонального операційного директора. Зараз у моєму підпорядкуванні 4 готелі, 3 ресторани, та декілька об'єктів, що будуються.
Мотивація в роботі: в мене є кілька чинників, завдяки яким кожен день хочеться йти «на роботу як на свято», в хорошому сенсі:
-інтерес: якщо працювати наполегливо, робочий час летить непомітно. І навіть, якщо хтось вважає, що з часом робота перетворюється на рутину, я з цим не погоджуюсь - завжди можна поглянути на свою справу під іншим кутом і робити те ж саме, але краще, якісніше, швидше, ефективніше.
- Колектив: бути частиною команди, і не важливо, яку посаду в ній ти займаєш.
- Соціальне забезпечення: компанія Рейкарц, одна з небагатьох, в якій є гідна матеріальна винагорода за якісне виконання покладених на співробітника обов'язків, офіційне працевлаштування, оплачувані відпустки, лікарняні, безкоштовне харчування для співробітників.
- Можливість самореалізації: кожен день у нас є можливість впливати на процеси, що відбуваються в компанії, отримувати визнання і повагу з боку гостей, керівництва та колег, мати можливість реалізувати себе в роботі.
Найбільше досягнення в житті: створення сім'ї.
Секрет продуктивності:1. Намагаюся завжди розподіляти плани, завдання на день, тиждень, місяць, рік по матриці управління часом Стівена Кові (важливе - термінове, важливе - нетермінове, неважливе-термінове, неважливе-нетермінове).
«Не бути постійно зайнятим!» Постійна зайнятість - одна з форм лінощів. Якщо ми запевняємо себе, що «як же багато в нас роботи, як же багато в нас непрочитаних листів, непідготовлених звітів», ми перестаємо помічати те, що відбувається навколо. Ми занурюємося в рутинну роботу, і з ефективного управлінця людина перетворюється в клерка, у якого тільки і є час, щоб відповісти на всі «вхідні» і відзвітувати перед керівництвом.
Якщо є справа, яку треба терміново вирішити, а бажання зовсім нема ... просто почніть виконувати його. Нехай початок буде невдалим, але найголовніше те, що ви вже почали працювати, а початок завжди можна підправити.
Намагаюся жити «повним життям», таким, яким воно є.
Корисні та шкідливі звички: якщо щось не до душі, то намагаюся відмовляти і говорити «ні». Не завжди можу себе змусити поснідати, хоч і знаю як це корисно.
Джерела натхнення: 1. Зміна обстановки і різноманітність в житті;
2. Мотивуючі фільми;
3. Книги.
Хобі поїздки на квадроциклі по лісах, пересіченій місцевості, в екстремальних умовах; робота з деревом, виготовлення меблів, елементів інтер'єру та декору своїми руками.
Власна формула успіху: Мрія> Мета> Попереднє планування> Дія по ситуації = Успішне досягнення мети. Потрібно зрозуміти, чого хочеться досягти в житті. Витратити якийсь час, і розібратися, про що Ви все-таки мрієте. Після чого, необхідно вибрати те, у що точно вірите і що хочете реалізувати, ставимо реальній мрії термін - і у нас вже є мета. Ретельно все плануємо, враховуємо всі відомі нюанси, і переходимо до дії. Діяти потрібно по ситуації. Плани можуть перешкодити побачити те, що пропонує вам доля.
Порада починаючим кар'єру в Рейкарц: прийшовши в Рейкарц, не лякайтеся, що на попередньому місці роботи Ви не робили і половини з того, що роблять наші співробітники. Долайте страх, погоджуйтеся на нове. Зазвичай за страхом і тривогою ховається щось невідоме, то, з чим Ви ще не стикалися. Саме це і є зона розвитку, через те, що вона незвідана, вона дає потужний поштовх до зростання, швидкого прогресу, вдосконалення. Зумівши переступити через цей бар'єр, Ви отримаєте нові знання, навички, і можливість для особистісної та кар'єрної самореалізації!
Як я бачу свій подальший розвиток в компанії: лютий-липень 2017 року - перехід в розряд керуючого-наставника; 2018 рік - перехід на посаду керівника напрямку, заступника ОД.
