Идет поиск...

Войти в личный кабинет
ВХОД ЧЕРЕЗ FACEBOOK
Напомнить пароль

Регистрация

Укажите Ваши контакты

    Время заезда

    Время выезда

    Тур. сбор
    Новый отель в Хмельницкой области

    Истории успеха

    Главная Истории успеха Вячеслав Кучер
    • Работа в нашей компании
    • Вакансии
    • Истории успеха
    • Анкета соискателя
    • Студентам

    Вячеслав Николаевич Кучер

    Автопортрет: на протяжении 2007-2012 гг. учился в Институте иностранной филологии Житомирского государственного университета имени Ивана Франко, закончил магистратуру по специальности «Филология. Английский язык и литература». Перед началом учебного года, поступило несколько предложений от учебных заведений Житомира о трудоустройстве. Работать преподавателем я не был готов, поэтому начал искать что-то более интересное, и, как результат, случайно попал на информацию о наборе сотрудников на должность портье в новый открывающийся отель компании Рейкарц. Изучив всю информацию о компании, сразу же понял: «Я хочу туда!».

    Карьерный путь в Рейкарц: к моменту отправки своего резюме, вакансии портье уже были закрыты, и мне предложили работу на должности швейцара, на которую я сразу же согласился. Не знаю почему, но уже на тот момент я понимал – «швейцар-это только начало», а начинать всегда с чего-то нужно, не всегда и сразу получается стать директором.

    Примерно через месяц в отеле стала актуальной вакансия НСПР. У меня появилась надежда, что кого-то из портье повысят и получится занять освободившуюся должность. Спустя несколько дней, меня вызвали к руководству и начали проводить интервью. После устного собеседования и проверки знаний на практике, мне назначили пробный испытательный срок на должность НСПР, минуя должность портье. Некоторое время я сидел и не верил в происходящее! На позиции НСПР я работал на протяжении 1,5 года.

    С сентября 2014 г., в связи с переводом управляющего на другой объект, у нас освободилась вакансия, и руководством компании было принято решение повысить меня до этой должности. На тот момент у меня уже был опыт в управлении, поэтому приступая к новым обязанностям я не чувствовал дискомфорта и переживания. Я твердо был уверен, что справлюсь. Считаю, что основным фактором, который повлиял на мои достижения по карьерной лестнице, является опыт, который я приобретал постепенно, день за днем, решая разного рода задачи, усовершенствуя себя. Так же, несомненно, важную роль в этом сыграло постоянное обучение, которое проводят внутренние и внешние тренеры компании.

    Мотивация в работе: у меня существует несколько факторов, благодаря которым каждый день хочется идти «на работу как на праздник», в хорошем смысле:
    -интерес: если работать увлеченно, рабочее время летит незаметно. И даже если кто-то считает, что со временем работа превращается в рутину, я с этим не соглашусь - всегда можно взглянуть на свое дело под иным углом и делать тоже самое, но лучше, качественнее, быстрее, эффективнее.
    - коллектив : быть частью команды, и не важно, какую должность в ней ты занимаешь.
    - социальное обеспечение: компания Рейкарц, одна из немногих, в которой достойное материальное вознаграждение за качественное выполнение возложенных на сотрудника обязанностей, официальное оформление, оплачиваемые отпуска, больничные, бесплатное питание для сотрудников.
    - возможность самореализации: каждый день у нас есть возможность влиять на процессы, происходящие в компании, получать признание и уважение со стороны гостей, руководства и коллег, иметь возможность реализоваться в работе.

    Самое большое достижение в жизни: создание семьи.

    Секрет продуктивности:Стараюсь всегда распределять планы, задачи на день, на неделю, месяц, год по матрице управления временем Стивена Кови (важное - срочное, важное – несрочное, неважное-срочное, неважное-несрочное).

    «Не быть постоянно занятым!» Постоянная занятость – одна из форм лени. Если мы внушаем себе, что «как же много у нас работы, как же много у нас непрочитанных писем, неподготовленных отчетов», мы перестаем замечать происходящее вокруг. Мы погружаемся в рутинную работу, и с эффективного управленца человек превращается в клерка, у которого только и есть время, чтобы ответить на все «входящие» и отчитаться перед руководством.

    Если есть дело, которое надо срочно решить, а так не хочется…просто сядьте и начните выполнять его. Пусть начало будет неудачным, но самое главное то, что вы уже начали работать, а начало всегда можно подправить.

    Стараюсь жить «полной жизнью», такой, какая она есть. С удовольствием беру от нее то, что предлагается и отдаю то, что требуется.

    Полезные и вредные привычки: если что-то не по душе, то стараюсь отказывать и говорить «нет». Данное умение помогает отвергнуть попытки внушения, что не получится то, что уже не получилось у предшественников; не всегда могу себя заставить позавтракать, хоть и знаю как это полезно.

    Источники вдохновения: 1. Смена обстановки и разнообразие в жизни.
    2. Мотивирующие фильмы.
    3. Книги.

    Хобби: езда на квадроцикле по лесам, пересеченной местности, в экстремальных условиях; работа с деревом, изготовление мебели, элементов интерьера и декора своими руками.

    Личная формула успеха: Мечта > Цель > Предварительное планирование > Действие по ситуации = Успешное достижение цели. Нужно понять, чего хочется достичь в жизни. Потратить некоторое время, и разобраться, о чем Вы все-таки мечтаете. После чего, необходимо выбрать то, во что точно верите и что хотите реализовать, ставим реальной мечте срок — и у нас уже есть цель. Тщательно все планируем, учитываем все известные нюансы, и переходим к действию. Действовать нужно по ситуации, которая ведёт Вас к вашей цели. Планы могут помешать увидеть то, что предлагает вам судьба.

    Совет начинающим карьеру в Рейкарц: придя в Рейкарц, не пугайтесь, что на предыдущем месте работы Вы не делали и половины из того, что делают наши сотрудники. Перешагивайте страх, соглашайтесь на новое. Обычно за страхом и тревогой скрывается что-то неизвестное, то, с чем Вы еще не сталкивались. Именно это и есть зона развития, из-за того, что она неизведанная, она дает мощный толчок к росту, быстрому прогрессу, совершенствованию. Сумев переступить через этот барьер, Вы обретете новые знания, навыки, и возможность для личностной и карьерной самореализации!

    Как я вижу свое дальнейшее развитие в компании: февраль-июль 2017 г. - переход в разряд Управляющего-наставника; 2018 г. – переход на должность руководителя направления, заместителя ОД.